allabout.co.jp この記事の中に、 注意すべき「詰める上司」・5つの不当な叱責パターン というものが紹介されています。 1. 同じ批判の言葉を、長時間・頻回にわたって繰り返す 2. 達成不可能な高いノルマを課し、できないことをなじる 3. 部下の能力を比較…